Etes-vous plutôt Conformiste, Solidaire, ou Décideur ?

Le Décideur (ce qui ne veut pas dire égoïste ou égocentrique), est une personne plutôt rationnelle qui base ces actions sur un calcul coûts/avantages.

Le Solidaire prend systématiquement en compte les autres dans la détermination de ses choix. C'est le groupe qui lui donne sa légitimité.

Le Conformiste, quand à lui, est une personne fondamentalement attaché aux normes, et pour qui le cadre joue un rôle central dans ses prises de décisions.

Bien sûr Paul, nous ne fonctionnons que très rarement sur un seul mode, mais, au fil du temps, nous nous construisons autour d'un équilibre qui nous est propre.

C'est ce que nous vous proposons de découvrir au travers de ce graphique.

De vos résultats à ce petit test, nous pouvons en déduire les points suivant :

Vous êtes vraiment très Solidaire (à 62.50%)

Sans cesse en recherche d'empathie, les autres sont indispensables à votre réalisation individuelle.
Au service de vos collaborateurs, vous valorisez toujours le groupe, et vous êtes toujours disponible pour les autres.
Éminemment sociable, vous avez tendance à vous oublier au profit des autres tellement la notion de groupe est centrale pour vous.

Vous n'êtes pas vraiment Conformiste (à 25.00%)

Vous êtes très souple vis-à-vis du respect des règles.

Les normes sont accessoires dans la détermination de vos choix.

Vous ne les respectez que dans la mesure où elles peuvent vous être utiles.

Vous n'êtes pas du tout un Décideur (à 12.50%)

Vous ne recherchez généralement pas la compétition.

Vous avez parfois du mal à définir clairement vos objectifs.

Vous appréciez que l'on vous donne le cap.

Et si l'on vous compare aux autres hommes ?

Il est toujours intéressant de savoir où l'on se situe par rapport aux autres. C'est pourquoi, dans le graphique ci-dessous, nous vous proposons une comparaison avec les autres hommes ayant déjà passé ce test.

Bien sûr, cet exercice sans prétention ne vous a été proposé qu'à des fins de démonstration. Il n'a pas vocation à être utilisé dans le cadre d'une analyse professionnelle (à la différence des outils que nos clients conçoivent avec ScanEval).

Comparaison Hommes / Femmes

Juste par curiosité, voici ci-dessous, une comparaison hommes/femmes.

L'objectif est ici de vérifier s'il existe ou non de grandes différences entre les hommes et les femmes.

Les chiffres parlent d'eux-mêmes non ?

...et nous nous garderons bien de les commenter..

Et qu'en est-il de votre niveau de stress ?

Les origines du stress peuvent être très variées, et peuvent être classées en six grandes familles :

• Les causes physiques trouvent le plus souvent leurs origines dans les traumatismes physiques (mal de dos, maux de dents, migraines, douleurs diverses, fatigue liée aux insomnies,...).
  
• Les causes intellectuelles sont le plus souvent liées à notre travail et à une utilisation intensives des fonctions cognitives (efforts de concentration important sur de longues durées, travaux de mémorisation, d'analyse, de prises de décisions,...
  
• Les causes psychologiques varient de façon très importante selon les sujets et de l'impact émotionnel moyen des différents aléas de la vie, du plus grave (le décès d'un proche) à la plus simple contrariété.
• Les causes motivationnelles sont directement liées aux motivations, et plus particulièrement au manque de motivation (manque d'enthousiasme, repli sur soi, découragement, ou sentiment d'inutilité.
• Les causes comportementales sont plutôt liées au mode de vie et à l'hygiène de vie, par exemple les entorses sur les temps de repas, ou au contraire des règles trop strictes que l'on s'impose, mais aussi les tocs, les achats impulsifs, le tabac, les pertes de repères...
• Les causes sociales sont liées à l'impact de notre environnement social, par exemple, les conflits, l'isolement, l'intolérance, l'hostilité, la crainte des autres, le manque de confiance, ...
  

Dans le graphique ci-dessous, nous avons tenté d'identifier les facteurs de stress auxquels vous êtes le plus sensible actuellement. Certes on ne vous l'avait pas annoncé avant l'évaluation, mais c'était pour vous en faire la surprise (et aussi tenter de maintenir votre spontanéité).

Votre niveau de stress général est de 57.06%* et est représenté par le trait pointillé rouge. La courbe bleue identifie les facteurs qui ont le plus d'impact sur votre niveau de stress (les valeurs les plus élevées).

* Bien sûr, pour affiner la pertinence de cette analyse, il aurait fallut plus de questions, mais ce n'est pas l'objet de cet exemple.

Vos facteurs de stress

Voici pour finir une autre représentation de vos facteurs de stress.

Cette fois-ci, le graphique suivant présente le seuil au delà duquel on peut considérer qu'il faut être vigilant sur les facteurs susceptibles d'être pour vous générateurs de stress. Ces points de vigilance sont ceux situés à l'extérieur de la zone verte...

Pour conclure ce rapport...

Ce questionnaire, ainsi que ce rapport dynamique, vous ont été proposés à titre d'exemple. Le but de cette démonstration est de vous présenter quelques unes des possibilités que ScanEval met à votre disposition pour réaliser vos propres outils d'évaluation...

Merci de votre intérêt pour ScanEval. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos solutions de conception d'outils d'évaluation.